Cada país tiene sus propias políticas en leyes en todas las áreas y una de las más delicadas tiene que ver con el cálculo de los salarios. México no es la excepción a esto y que sus propios ciudadanos aprendan de esta materia es clave para que logren una relación laboral más sana, con mejores posibilidades de vida y con la oportunidad de reclamar lo que corresponda en el momento preciso.
Aprender a calcular salarios es un tema del que todos deberíamos aprender y no solo los que se encargan de hacer las nóminas. Este es un conocimiento fundamental para el bienestar laboral y para evitar que ciertos errores puedan perjudicar el ingreso familiar. Por supuesto, para aprender a calcularlo, primero es necesario conocer las diferencias.
En México existen dos tipos de salarios. Está el SBC que se conoce como el Salario Base de Cotización y el SDI que corresponde al Salario Diario Integrado. Ambos conllevan un concepto y finalidad diferentes que deben internalizar para lograr que el resultado final sea el apropiado.
Salario Base de Cotización
Este es el salario que se calcula tomando como base el promedio de lo que un trabajador gana cada día. Su base legal está reflejada en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y es un salario que se utiliza con el fin de realizar cálculos que están relacionados con temas de incapacidad y de pensiones.
Al conocer que estos pagos se realizan cada dos meses, el patrono debe tener claridad sobre el importe a pagar y a restar del trabajador para así honrar el compromiso como está en la ley. Por supuesto, hay que tomar en cuenta que por su naturaleza, este salario puede verse modificado según sea un importe fijo, variable o mixto.
Salario Diario Integrado
En este caso, el salario es utilizado para realizar los pagos que corresponden a organizaciones como el INFONAVIT o el IMSS y se calcula tomando como base todo lo que el trabajador pueda devengar en el período de un año. Como es un cálculo diario, se promedia y resulta útil para ejecutar otros cálculos como las vacaciones, los aguinaldos, las comidas, entre otros.
En el Salario Diario Integrado se toman en cuenta las prestaciones que le corresponde recibir al empleado tanto por la ley como por lo que establece su contrato en específico.
El uso de un software de cálculo
Ahora bien, todo este tema mejora cuando se aprovecha el uso de herramientas tecnológicas para facilitar el proceso. Estas herramientas pueden incluir el uso de un software que ayude a realizar los cálculos de forma automática y generar datos confiables cada vez, como ocurre con la nómina de Fiscoclic a la que se puede acceder por medio de este link: https://www.fiscoclic.mx.
Gracias a su sistema integrado, una empresa tendrá la oportunidad de gestionar su nómina de manera segura y automática incluyendo todos los elementos que guarden relación con ella. Además, genera una forma fácil para el control de asistencia a través de un reloj verificador móvil con GPS incluyendo la gestión automática de incidencias para casos de vacaciones e incapacidades.
Por otro lado, permite la firma digital de documentos que evita el gasto en papel y tiempo, cuando los trabajadores no están todos en la misma zona geográfica. Con el añadido de expediente laboral, todos los documentos de los colaboradores estarán en un solo espacio y al alcance de un clic. Además, se puede trabajar con la aprobación y autorización de solicitudes según las personas que se habiliten para cumplir con este rol.
La gestión de recursos humanos conlleva mucho esfuerzo y dedicación. Realizar los cálculos manuales de nóminas que sobrepasan los 100 trabajadores ya se vuelve conflictivo, más aún si están por encima de los mil o 10 mil. El detalle está en que existen herramientas para solventar esto, solo queda tomar la decisión y avanzar en el camino.
