¿Qué sabemos sobre el ERTE? Beneficios y desventajas

En momentos en que una empresa tiene muchos problemas y debe reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato laboral de los empleados tiene que valerse de las leyes para lograrlo. Aquí es fundamental conocer qué es el ERTE, cuáles son sus beneficios y desventajas, de modo que ninguna de las partes salga más perjudica que la otra.

¿Qué es el ERTE?

El ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo preparado para plantear la reducción de la jornada laboral por el tiempo que sea prudente con el objetivo de que la empresa supere una situación negativa. Aunque también puede suponer prescindir del contrato de trabajo.

Existen muchas causas para aplicar el ERTE, generalmente tienen que ver con razones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Lo importante es que si aplica la medida de disminución de jornada el empresario ajusta las horas laborales según las necesidades empresariales, ya sea jornada quincenal, por meses, días alternos, etc.

A través del ERTE la jornada de trabajo puede sufrir una reducción entre el 10 y el 70% de la jornada clásica de trabajo. Por otro lado, en su forma más agresiva el ERTE puede significar la suspensión del contrato laboral por un periodo de tiempo. Aunque los trabajadores se deben reincorporar una vez culmine el periodo de su aplicación.

A pesar de parecer una buena estrategia con beneficios para mantener a flote la producción de la empresa, conlleva ciertos riesgos y desventajas.

Tiempo de duración del ERTE

La aplicación del ERTE está sujeta a la apreciación de cada empresa de acuerdo a las circunstancias extraordinarias que motivan su uso. Por otro lado, la duración de su aplicación se lleva a cabo según lo dispuesto en el Real Decreto 1483/2012 en el que se expresa que no existen plazos mínimos y máximos.

A pesar de lo descrito anteriormente, cada empresa debe clarificar la duración estimada de la aplicación de este instrumento legal. No obstante, una vez aplicado cada compañía puede solicitar las prórrogas que sean necesarias.

Beneficios de aplicar el ERTE

Entre los principales beneficios estás los siguientes:

• En el caso de las empresas, aplicar el ERTE significa estar exentas de pagar los salarios por el período de tiempo que no se labore. Ello significa reducir sus costos laborales y ayuda para superar su situación.
• Significa menos tiempo de trabajo para el empleado. Dicha reducción puede aprovecharse para liberar el estrés, hacer actividades nuevas, emprender, etc.
• La empresa puede realizar el ajuste laboral a los trabajadores en los que crea conveniente. Ello puede implicar determinadas personas, departamentos o áreas laborales.
• La empresa está en capacidad de reanudar las actividades poco tiempo después de ser necesario y sin necesidad de agotar sus recursos.
• Las compañías no pierden su ventaja competitiva ya que la aplicación del ERTE se debe a situaciones ajenas a su voluntad. 
• Los empleados son capaces de sortear el despido, que aunque se produzca por un tiempo determinado, la empresa debe volver a incorporarlos al superar las causas de aplicación del ERTE.
• Se garantiza que quienes formen parte del ERTE no podrán ser dados de baja de la compañía durante los primeros seis meses luego de volver al trabajo.

Desventajas de aplicar el ERTE

Las desventajas relacionadas al ERTE son las siguientes:

• El empleado al que se le haya aplicado el ERTE está sujeto a los términos de este, pudiendo estar desempleado o con jornada reducida. En este último caso, la empresa abona sólo las horas trabajadas, lo que indica reducción del salario percibido. Para el sueldo que no se percibe dichas prestaciones corren a cargo de la Seguridad Social.
• No existen restricciones del número máximo de trabajadores al que se le puede aplicar el ERTE. Por ello, se puede afectar desde 1 hasta cientos de estos.
• Si una empresa aplica el ERTE para suspender la jornada laboral completa, ello queda justificado, en caso de que proceda. Por esto, los trabajadores no pueden dirigirse a ninguna institución que funja como ente receptor de reclamos.
• Durante todo el tiempo de aplicación de este instrumento legal, en caso de suspender el contrato laboral el empleado no genera derecho a vacaciones.